「福利厚生」の捉え方で仕事人生が変わる！

皆さん、福利厚生とはどのようなものを想像しますか？

 ・給与
 ・社会保険
 ・休日休暇
 ・勤務時間 etc…
 
もし上記の項目だけをお考えでしたら、とても「モッタイナイ」と思います。

福利厚生とは、
企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬である 。
（Wikipediaより引用）
 
つまり、医院がスタッフさんに「プラス」になるものを整備してくれるという、とても嬉しいものですね！
さて「プラス」とはどういったものでしょうか？
単にお給料が増えることでしょうか ⇒ 理由のないものは怖いですね。。。
より良い就業環境のために、医院が提供してくれるものはすべて福利厚生なのです。
 
さて「より良い」とはどういったものでしょうか？
ご自身が所属する医院が、「患者さんにも選ばれて」、「自分も成長できて」、「ご自身が医院へ貢献できている」ことが、働きやすさに直結すると思います。
 
この3つが揃うことで、あなたは大きく評価されることにもなります。

この評価されることに必要なことは「今よりも成長して患者さんと医院に貢献する」ことです。
その成長のために、医院は福利厚生を充実させています。
つまり、福利厚生とは「スタッフが患者さんと医院と自分のために成長することを支援する」ものであると思いませんか？
 
ご自身がさらに成長することで、もっと患者さんと「自分が所属する医院」のためにできることがあり、それを支援してくれる福利厚生だと考えると、とても納得できますね。 

では「良い福利厚生」とは何でしょう？

 ・スキルを身に着けるための「教育カリキュラム」
 ・勉強会などの参加支援
 ・院内で実施されるセミナーなど

ご自身が成長するための支援こそ、皆さんが得るべき福利厚生だと思います。
成長の先には、評価という大きな財産があなたをさらに高めてくれますよ。

就職・転職で「見るべき福利厚生」とは？

・教育カリキュラムがしっかりしている
 ・評価が「やったこと」ではなく「貢献したこと」である
 ・スタッフたちが、成長することに積極的である環境

などが良いと思います。
人間関係が良い医院ほど、ここがしっかり明確になっています。
 
 
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